二、培養機制

       針對新入職大學生個人特點制定上崗培訓計劃，進行基本技能方面的培訓工作；對于中等技術水平人員，開展專門的專項業務、專業技能培訓，通過全過程咨詢項目、特殊項目、重大項目實踐及人員輪崗等強化訓練，補齊短板，往技術素質高、業務全面化、綜合能力強方向培養，盡快成長為公司發展的技術能手、專業骨干。

       充分利用總院的平臺優勢，積極參加院里的技能培訓、交流活動，積極組織員工與北勘院、市政總院的技術交流工作，擴大視野，促進自身技術水平的提高，以滿足不斷增長、擴大的新業務、新領域專業知識的需要。